免费视频网站vip账号和密码 http://cgia.cn/news/chuangyi/1592405.html最近，木辛君在某个知名问答平台中看到一个问题：“对于公司每天要求写的工作日报，你怎么看？”回答中高亮的一个观点：日报只是领导监管我们的一个工具。每天工作这么忙，回到家都累得半死，哪有时间去写这个工作日报，况且写完领导也不会详细去看，所以都是随便敷衍了事。不知道你对这个观点作何感想，据木辛君了解，很多刚工作的90、00认为写工作日报这件事，不仅浪费时间，还影响了工作效率。甚至还有童鞋因为公司写日报的硬性规定而愤然离职。但认真思考一下，每日的工作日报真的是鸡肋？是在浪费员工的时间？但是在现实中却有不少的大公司会采用日报的制度，例如阿里、百度，有的甚至还会将工作日报计入绩效管理。制度的存在必定有它合符公司利益的地方，或许对很多人而言是额外的工作负担，但这种方式却有利于公司的长远发展，用心去做的话，还对个人的成长起到促进作用。下面，我们就从员工以及管理者的角度，讨论每日的工作日报究竟有什么用？个人角度:规划能力的提升以及思考能力的提升1.每天的工作计划，有利于规划能力的提升曾经有一位读者私信我，说每天上班都是随心所欲的做事，这个事情做到一般就放下，又去做另外的事情。最终导致什么事情也没完成。这就是典型的先射击后画靶子的情况，工作做事没有条理，质量没有保证，缺乏规划能力。而编写工作计划就是避免出现这种情况的有效方式，虽然看起来是很简单，但却很有效.在编写工作计划时，其实有一个小技巧，那就是按照工作的重要程度去进行优先排序。这个技巧能够让我们充分结合全局，分析工作重要性，分出工作的先后主次，随后合理安排时间以及资源去优先完成，规划能力在其中起到举足轻重的作用。利好用规划能力，能够帮助我们分析大局快速抓住重点，找到方法并高效率地完成工作。2.对工作进行总结，学会思考。在阿里工作过的人都对工作日报深有体会：工作日报是他们最大的隐形压力。写得一定要详细，还要能够透露出自己的思考总结，领导不满意还要重写。但每天都要汇报的工作日报，所锻炼出来的思考能力和总结能力，就是阿里人比其他职场人更有优势的原因之一。处理同一件事情，优秀的职场人都会在完成之后思考事情的处理方式以及能够改进的地方，而平庸的职场人喜欢完成之后就不再去想。思考是一个人成长最快的方式，但很多职场人在工作中不会主动去思考，不会去总结复盘，但令人最快废掉的工作往往是一些不需要思考的机械式工作。工作总结就是一个很好的思考过程，我们不只思考今天做了什么，还要去思考做的事情所创造的价值，去思考我们所得到的收获，并在下一次的工作中如何提升。上司：工作日报就是团队拼图的信息指引。松下幸之助的传人江口克彦曾说过，对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。信息不对称是职场中比较常见的现象，下属不愿主动向上司诉说工作情况，上司也没有那么多的时间去
